M?DULO I. EVALUACIONES PSICOLOGICAS. Objetivo: Los participantes comprender?n las bases de las evaluaciones psicol?gicas, sus usos y clasificaciones, as? como lasr glas para su aplicaci?n, calificaci?n e interpretaci?n. 1) Principios de Psicolog?a Diferencial. 2) Clasificaci?n y Tipos de Tests. 3) Pruebas de Coeficiente Inteligencia. 4) Pruebas de Personalidad. 5) Pruebas de habilidades y aptitudes. 6) Otras pruebas aplicadas en Selecci?n de Personal. M?DULO II. TEST DE C.I. Objetivo: Las participantes aplicar?n, calificar?n e interpretar?n las herramientas presentadas, utiliz?ndolas de acuerdo a las variables organizacionales. 1) Terman Merril. 2) Beta II-R. 3) Barsit. M?DULO III. PRUEBAS DE PERSONALIDAD. Objetivo: Los participantes utilizar?n las herramientas de medici?n de la personalidad. 1) Gordon. 2) Test de L?scher. (Test de Colores) M?DULO IV. SISTEMA GERENCIAL CLEAVER. Objetivo: Los participantes utilizar?n adecuadamente la herramienta, aprovechando las ventajas que ofrece no s?lo para la Selecci?n de Personal. 1) Human Factor. 2) Auto Self 3) Usos en Selecci?n 4) Usos en Capacitaci?n y Desarrollo M?DULO V. PRUEBAS . Objetivo:Los participantes utilizaran las herramientas para pronosticar el ajuste de candidatos a sus puestos dentro de su organizaci?n en particular. 1) Introducci?n a la Grafolog?a. 2) Test de Zavic. (Valores e Intereses). 3) Test de Kostic (Inventario de Percepci?n y Preferencias). 4) Lifo (Estilo Gerencial) 5) Integraci?n de Reportes Psicot?cnicos

Taller altamente participativo con an?lisis de casos reales y pr?cticos.